01.雇用方針

SA8000といった社会的責任システムの運用を通じ、私たちは労働者の外的および社会的生活を大切にしています。従業員が専門的なトレーニングコースを受講し、自分のキャリアをさらに向上させ、弊社の発展の動向をつかむ動機付けをする機会が持てる場作りに取り組んでいます。

サイゴン3縫製株式会社は従業員に対する福利厚生を常に更新し、取締役会がどのようにスタッフおよび従業員に対し細心の注意と責任を負うかを示しています。また、ベトナム労働法の下で社会政策を実施し、労働者の権利を向上させることに取り組んでいます。

旧正月の賞与と一年を通しての主な休日に加え、弊社は指示された業務を無事に達成した専門グループと個人に対し、適時、表彰を行っています。また、衣服手当、育児手当、良い学業成績を納めているスタッフの子供のために奨学金を支給するなどの福祉制度一年を通して採用しています。

02.製品品質ポリシー

サイゴン3縫製株式会社は以下のことを維持して、継続的に改善することを役宅します：

• ISO 9001：2008規格に厳密に準拠した品質保証システムを維持し、改善することを 約束します。名な国際標準化に基づいて生産計画、管理、強化を行っており、最高品質の最終製品を保証しています。
• もともと日本のモデルである5Sカイゼン管理システムは、長きに渡り成功裏に実施されており、また、現在、弊社のすべての系列工場で活用しています。システムは、取締役会、従業員およびスタッフ、全員一致で承認を受けており、業務生産性、業績および規律の改善、ならびに弊社のビジネス文化の一端として効果的であることが証明されています。
• 工場改善プログラム（FIP）に参加することで、スタッフはチームワークスキルを向上、管理職は人事管理、作業環境の最適化、作業成果と製品品質の向上、対人関係能力などの管理能力を向上させました。これは、持続可能な発展のために効果的な作業成果と効果的な作業管理を結びつける代表例です。
• また、一般労働基準の遵守とサイゴン3の競争力強化のためのベターワーク計画を運用しています。このプログラムは、私たちが国際的および国内的な労働基準の規制をどれくらい遵守しているか評価し、必要に応じて管理職員、スタッフ、労働者のための適切なトレーニングコースを設定するのに役立ちます。